Решение Воронежской городской Думы от 24.12.2014 N 1696-III "О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2014 N 1515-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж"
ВОРОНЕЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 1696-III
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ
ОТ 28.05.2014 № 1515-III "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД ВОРОНЕЖ"
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 26.06.2013 № 693 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области" Воронежская городская Дума решила:
1. Внести в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2014 № 1515-III "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж" следующие изменения:
1.1. Раздел 5 "Расчет заработной платы руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера" приложения к решению изложить в новой редакции согласно приложению.
1.2. В приложении № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж:
1.2.1. Пункт 2.3 раздела 2 "Педагогический и учебно-вспомогательный персонал" изложить в следующей редакции:
"
2.3.
Младший воспитатель или помощник воспитателя
Из расчета 1,5 ставки на 1 группу.
В случае наличия групп круглосуточного пребывания (24-часового) дополнительно вводится 1,5 ставки из расчета на 1 группу
".
1.2.2. Раздел 4 "Младший обслуживающий персонал" дополнить пунктом 4.14 следующего содержания:
"
4.14.
Вахтер
1,5 ставки на 1 здание дошкольной образовательной организации, если здания находятся на разных земельных участках
".
1.3. Приложения N№ 3, 4, 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций городского округа город Воронеж признать утратившими силу.
2. Решение вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
Приложение
к решению
Воронежской городской Думы
от 24.12.2014 № 1696-III
"5. Расчет заработной платы руководителя дошкольной
образовательной организации, его заместителей и главного
бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя дошкольной образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера формируется из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат (в том числе единовременной материальной помощи при уходе в очередной отпуск) и рассчитывается по следующей формуле:
Зпр = Одр + Кр + Ср + Всх, где:
Зпр - заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
Одр - оклад (должностной оклад) руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;
Кр - компенсационные выплаты;
Ср - стимулирующие выплаты руководителя;
Всх - социальные выплаты.
5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя формируется на основе средней заработной платы педагогических работников городского округа город Воронеж, сложившейся в дошкольных образовательных организациях городского округа город Воронеж за год, предшествующий расчетному, коэффициента за группу оплаты труда и коэффициента за ученую степень, ученое звание, государственные и ведомственные награды и почетные звания.
Оклад (должностной оклад) руководителя рассчитывается по следующей формуле:
Одр = СЗпоо * Кгот * Кзв, где:
Одр - оклад руководителя;
СЗпоо - средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж, сложившаяся в дошкольных образовательных организациях городского округа город Воронеж за год, предшествующий расчетному;
Кгот - коэффициент за группу оплаты труда;
Кзв - коэффициент за ученую степень, ученое звание, государственные и ведомственные награды и почетные звания.
Средняя заработная плата педагогических работников городского округа город Воронеж определяется по итогам организуемого статистического наблюдения путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками организаций) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в году. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своей организацией.
Расчет средней заработной платы педагогических работников городского округа город Воронеж осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
5.3. Дифференциация в оплате труда руководителей устанавливается по группам оплаты труда.
Группы по оплате труда, порядок отнесения дошкольной образовательной организации к определенной группе, размер коэффициентов и другие вопросы в части определения групп оплаты труда руководителей устанавливаются учредителем дошкольной образовательной организации.
5.4. Коэффициент за ученую степень, ученое звание, государственные и ведомственные награды и почетные звания устанавливается в следующих размерах:
- 1,1 - при наличии ученой степени, ученого звания, почетного звания, наград Российской Федерации, СССР;
- 1,05 - при наличии ведомственных наград и почетных званий.
Коэффициент устанавливается по одному из оснований со дня представления соответствующего документа, подтверждающего наличие ученой степени, ученого звания, почетного звания, награды.
Размер должностного оклада руководителя вновь открываемых дошкольных образовательных организаций устанавливается учредителем сроком на 1 год.
5.5. Фонд стимулирования руководителя состоит из 4 квартальных премий, 1 материальной помощи к очередному отпуску, иных выплат, в том числе единовременных денежных поощрений и выплат социального характера.
Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю в зависимости от достижения дошкольной образовательной организацией показателей качества предоставления услуг (выполнения работ), предусмотренных муниципальным заданием, и эффективности деятельности руководителя. Порядок и условия стимулирования руководителя, установления иных выплат, в том числе и выплат социального характера, а также конкретные критерии и показатели эффективности деятельности руководителя определяются учредителем.
5.6. Размер должностного оклада и выплат стимулирующего характера, а также показатели качества выполнения работы и критерии их оценки устанавливаются трудовым договором.
5.7. Должностные оклады заместителей руководителей дошкольных образовательных организаций, главных бухгалтеров устанавливаются в размере на 10% - 50% ниже должностных окладов руководителей (без учета выплат за государственные награды, почетные звания, ученую степень и ученое звание).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда административно-управленческого персонала.
Порядок и условия установления заместителям руководителей дошкольных образовательных организаций, главным бухгалтерам стимулирующих и иных выплат определяются положением об оплате труда дошкольной образовательной организации.
5.8. В трудовом договоре с руководителем дошкольной образовательной организации могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств, получаемых от внебюджетной деятельности. Порядок осуществления таких выплат определяется учредителем."
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Председатель Воронежской городской Думы
В.Ф.ХОДЫРЕВ
------------------------------------------------------------------