Приказ ДТЗН Воронежской обл. от 22.09.2014 N 455 "Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения"

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 22 сентября 2014 г. № 455

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТЗН Воронежской области от 14.09.2015 № 517)

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Положением о департаменте труда и занятости населения Воронежской области, утвержденным постановлением правительства Воронежской области от 23.12.2013 № 1133, в целях обеспечения реализации государственной политики занятости населения на территории Воронежской области, развития и повышения эффективности программ, реализуемых через государственную службу занятости населения и направленных на предотвращение безработицы, содействие гражданам в трудоустройстве, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления разработать комплекс мер по содействию государственным казенным учреждениям Воронежской области центрам занятости населения в повышении эффективности сбора информации от работодателей о наличии вакантных рабочих мест.
3. Отделу организации содействия занятости населения департамента труда и занятости населения Воронежской области организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения.
4. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Ефремову Н.М.

Временно исполняющий обязанности
руководителя департамента
Ю.А.БАЙ





Утверждено
приказом
департамента труда и занятости
населения Воронежской области
от 22.09.2014 № 455

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ КАЗЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа ДТЗН Воронежской области от 14.09.2015 № 517)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и государственных казенных учреждений Воронежской области центров занятости населения (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
1.2. Положение о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в центры занятости (далее - Положение) обязательно для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Воронежской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.
Положение не распространяется на организации, замещение должностей в которых осуществляется на конкурсной основе или в которых определен специальный порядок поступления на службу.
(абзац введен приказом ДТЗН Воронежской области от 14.09.2015 № 517)
1.3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей).
1.4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

2. Порядок представления информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей)

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения работодателя по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц не позднее 28-го числа текущего месяца. Представление сведений о вакантных рабочих местах (должностях) по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации. Информация представляется вне зависимости от того, имеются или отсутствуют вакантные рабочие места (должности).
2.2. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению.
2.3. По согласованию с центрами занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.
2.4. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.5. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.





Приложение
к Положению
о представлении работодателями
информации о наличии вакантных
рабочих мест (должностей)
в государственные казенные
учреждения Воронежской области
центры занятости населения

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического
лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________
Юридический адрес: ________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица: ___________________
Адрес (место нахождения): _________________________________________________
Номер контактного телефона, e-mail ________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) ___________________________
Код причины постановки на учет (КПП) ________________ ОКПО ________________
ОГРН _______________________________ дата постановки на учет ______________
Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП: серия ______________
номер _______________ дата _______
Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе: серия ______________
номер _______________ дата _______
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________

Наименование
профессии
(специальности),
должности
Квалификация
Необходимое количество
работников
Характер работы
Заработная
плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная
нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий
день, работа в режиме гибкого рабочего
времени, сокращенная продолжительность рабочего времени,
сменная работа, вахтовым методом
начало работы
окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11













































Справочно:
1. Численность принятых с начала года работников ________________ человек.
2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек.
- в том числе высвобожденных ________________ человек.
3. Среднесписочная численность работников ________________ человек.
4. Списочная численность ________________ человек.
5. Количество работающих инвалидов ________________ человек.
- в том числе на созданных при содействии
центров занятости рабочих местах ________________ человек.

"__" ______ 20__ г.

Работодатель (его представитель) _________ ________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.


------------------------------------------------------------------