Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 16.05.2014 N 377 "Об утверждении Положения о проекте "Молодежный кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. № 377
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
В целях создания системы отбора, подготовки молодежи для дальнейшей работы в сфере муниципального управления, экономики и формирования кадрового резерва органов местного самоуправления, а также вовлечения молодежи в решение социально-экономических проблем городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проекте "Молодежный кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж".
2. Управлению муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж осуществить практическую реализацию и координацию программных мероприятий.
3. Управлению информации администрации городского округа город Воронеж обеспечить публикацию настоящего постановления и конкурсной документации на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж и в газете "Берег".
4. Руководителям структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж назначить своих представителей в состав конкурсной комиссии и подать перечень тем для проведения конкурса по направлениям деятельности.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.
Глава городского
округа город Воронеж
А.В.ГУСЕВ
Утверждено
постановлением
администрации городского
округа город Воронеж
от 16.05.2014 № 377
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОЕКТЕ "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Молодежный кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж (далее - Молодежный резерв) - это группа перспективных молодых людей, обладающих активной жизненной позицией, новаторским потенциалом, профессиональными и управленческими навыками, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсные мероприятия.
1.2. Настоящее Положение определяет назначение и механизм реализации проекта "Молодежный кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж", порядок создания молодежного кадрового резерва администрации городского округа город Воронеж и организацию работы с ним.
Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОЕКТА
2.1. Цель проекта - проведение эксперимента по привлечению и подготовке молодежи для работы в структурных подразделениях администрации городского округа город Воронеж и формирование Молодежного резерва.
2.2. Задачи:
- проведение информационной кампании;
- проведение конкурса;
- привлечение победителей конкурса к работе в администрации городского округа город Воронеж;
- составление реестра Молодежного резерва;
- выработка предложений по использованию Молодежного резерва;
- организация работы с Молодежным резервом.
Раздел III. УСЛОВИЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
3.1. В конкурсе могут принимать участие студенты и выпускники образовательных учреждений высшего профессионального образования, аспиранты, представители молодежных общественных организаций, молодые специалисты и другие работники организаций всех организационно-правовых форм Воронежской области в возрасте от 21 года до 30 лет.
3.2. Документы для участия в конкурсе представляются в конкурсную комиссию в течение двух месяцев после объявления о конкурсе в средствах массовой информации.
3.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
- анкету установленного образца (приложение № 1);
- документы, подтверждающие сведения, указанные в анкете (копию документа, удостоверяющего личность, копию документа о полученном образовании, справку с места работы/учебы).
3.4. Кандидаты участвуют в конкурсе на равных условиях.
Раздел IV. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
4.1. Для организации и проведения конкурса администрация городского округа город Воронеж создает конкурсную комиссию (далее - Комиссия).
4.2. В состав Комиссии входят специалисты администрации городского округа город Воронеж, лидеры общественных организаций, сотрудники образовательных учреждений, представители предпринимательских и научных сообществ.
4.3. Состав Комиссии утверждается распоряжением администрации городского округа город Воронеж.
4.4. Комиссия разрабатывает конкурсные процедуры, последовательно реализует все этапы конкурса.
4.7. Руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.
4.8. Секретарь Комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседаниям Комиссии, ведет протоколы заседаний, оповещает о предстоящих заседаниях Комиссии ее членов не менее чем за три дня, осуществляет иные функции по обеспечению деятельности Комиссии.
4.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие не менее половины членов ее состава. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, и оформляются протоколом.
4.10. Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассматривает и оценивает представленные кандидатами документы;
2) рассматривает презентации кандидатов;
3) организует проведение собеседований с участниками конкурса, прошедшими предварительные этапы, и проведение серии деловых игр;
4) принимает решение о зачислении победителей конкурса в Молодежный резерв;
5) организует проверку достоверности представляемых кандидатами сведений и документов в порядке, установленном федеральными законами;
6) осуществляет иные функции, направленные на реализацию проекта "Молодежный кадровый резерв администрации городского округа город Воронеж".
Раздел V. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
5.1. Конкурс проводится один раз в два года.
5.2. Этапы проведения конкурса:
- 1-й этап: анкетирование (июнь - июль текущего года);
- 2-й этап: презентация письменных проектов (сентябрь - октябрь текущего года);
- 3-й этап: финальная часть (ноябрь - декабрь текущего года).
5.2.1. На этапе анкетирования кандидаты представляют заявки по установленной форме, которую участники заполняют на специальных бланках в соответствии с п. 3.3 данного Положения.
Критериями отбора на данном этапе конкурса являются:
- представление документов, указанных в пункте 3.3 настоящего Положения, в полном объеме;
- соблюдение установленных пунктом 3.2 положения сроков представления документов.
Решение комиссии по результатам первого этапа конкурса принимается в отсутствие кандидатов в течение десяти дней по окончании приема документов и сообщается им в письменной форме в пятидневный срок.
5.2.2. Этап презентации письменных проектов представляет собой варианты решения той или иной задачи, которая определяется темой работы, освещающей актуальные социально значимые проблемы в области муниципального управления, политики, социальных отношений.
Примерный перечень тем формируется Комиссией с учетом предложений структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж по приоритетным направлениям их деятельности. Список тем в срок до 25 мая текущего года сдается в Комиссию.
Список тем публикуется в объявлении о проведении конкурса.
Участники конкурса могут выбрать тему по своему усмотрению, в том числе не указанную в перечне, при условии, что работа будет соответствовать требованиям, предъявляемым к конкурсному проекту (приложение № 2).
Комиссия не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса в письменной форме информирует кандидатов о дате, времени и месте его проведения.
Критериями отбора на данном этапе конкурса являются:
- оригинальность, инновационный характер и перспективность проекта;
- реалистичность;
- экономическая рациональность;
- соответствие целей и задач проекта целям социально-экономического развития городского округа город Воронеж;
- возможность определения количественной и качественной эффективности проекта, его конкретных результатов;
- социальная, практическая значимость и актуальность проекта;
- законченность (полнота) содержания;
- научно-методический уровень разработок, содержащихся в проекте;
- объективность информационно-аналитических материалов;
- финансово-экономическое обоснование проекта;
- масштабность проекта.
За наличие каждого критерия участнику конкурса начисляется от одного до пяти баллов.
Комиссия в трехнедельный срок рассматривает все работы, поступившие на конкурс, определяет победителей второго этапа конкурса.
Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, признаются прошедшими второй этап конкурса. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса на включение в состав Молодежного резерва, право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
Решение Комиссии по результатам рассмотрения представленных работ принимается в отсутствие кандидатов в течение десяти дней по окончании второго этапа конкурса и сообщается им в письменной форме в пятидневный срок.
5.2.3. Финальная часть представляет собой собеседование с участниками конкурса, прошедшими предварительные этапы, и проведение серии деловых игр с целью выявить умение конкурсантов работать в команде и принимать управленческие решения.
Комиссия не позднее чем за семь дней до начала финального этапа конкурса в письменной форме информирует кандидатов о дате, времени и месте его проведения.
Критериями отбора на данном этапе являются:
- продолжительность деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые им результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- представления о направлениях оптимизации деятельности администрации городского округа город Воронеж;
- уровень информированности о проблемах, существующих в сфере управления;
- наличие способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- владение навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);
- наличие мотивации к профессиональной самореализации на муниципальной службе, наличие ориентации на служебный рост в сфере муниципального управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- наличие стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- наличие организаторских способностей;
- иные профессиональные и личностные качества.
За наличие каждого критерия участнику конкурса начисляется от одного до пяти баллов.
Участники конкурса, набравшие наибольшее количество баллов, признаются прошедшими третий этап конкурса. При равном количестве баллов, набранных участниками конкурса на включение в состав Молодежного резерва, право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии.
Решение Комиссии по результатам финальной части конкурса принимается в отсутствие кандидатов в течение десяти дней по ее окончании и сообщается им в письменной форме в пятидневный срок.
5.3. Информация обо всех участниках конкурса хранится в управлении муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
5.4. Победители конкурса направляются на стажировку в структурные подразделения администрации городского округа город Воронеж сроком на один год.
5.5. Информация о победителях и призерах конкурса размещается на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж.
Раздел VI. ПОРЯДОК ПОДВЕДЕНИЯ ИТОГОВ КОНКУРСА,
ЕГО РЕЗУЛЬТАТЫ
6.1. В течение десяти дней по окончании финального этапа конкурса Комиссия на основании протокола заседания представляет состав Молодежного резерва, направляемого на стажировку в структурные подразделения администрации городского округа город Воронеж, на утверждение главе городского округа город Воронеж.
6.2. Состав Молодежного резерва и список структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж, в которые победители конкурса направляются на стажировку, утверждается распоряжением администрации городского округа город Воронеж.
6.3. Ожидаемые результаты:
6.3.1. Привлечение победителей конкурса к работе в администрации городского округа город Воронеж.
6.3.2. Создание реестра Молодежного резерва.
6.3.3. Привлечение внимания работодателей к членам Молодежного резерва.
Раздел VII. РАБОТА С ПОБЕДИТЕЛЯМИ КОНКУРСА, НАПРАВЛЕННЫМИ
НА СТАЖИРОВКУ В СТРУКТУРНЫЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ
7.1. Стажировка - система формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы.
Основными задачами стажировки являются:
- приобретение стажером практических и теоретических навыков для работы на должностях муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж;
- оценка личностных и деловых качеств стажера;
- профессиональный отбор резерва кадров для замещения вакантных должностей в администрации городского округа город Воронеж.
Стажировка победителя конкурса проходит в структурном подразделении администрации городского округа город Воронеж с частичной занятостью (не более 20 часов в неделю).
7.2. Руководитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж на основании протокола заседания Комиссии и распоряжения администрации городского округа город Воронеж об утверждении состава Молодежного резерва приказом по управлению (отделу) назначает руководителя стажировки для победителей конкурса (стажеров), направленных на стажировку.
Назначение руководителя стажировки осуществляется в пятидневный срок с даты выпуска распоряжения администрации городского округа город Воронеж об утверждении состава Молодежного резерва.
Содержание стажировки определяется руководителем стажировки с учетом приоритетных направлений деятельности структурного подразделения администрации, в котором победитель конкурса проходит стажировку.
7.3. Программа стажировки утверждается совместным решением руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором победитель конкурса проходит стажировку, и руководителя управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж в десятидневный срок с момента назначения руководителя стажировки. Программа стажировки является единой и обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки. Она должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по направлению деятельности структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж.
7.4. Руководитель стажировки совместно со стажером составляет на основании программы стажировки индивидуальный план стажировки и представляет его для утверждения представителю нанимателя в десятидневный срок с момента утверждения программы стажировки (приложение № 3).
Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностным регламентом должности муниципальной службы, по которой проходит стажировка, сроком на один год и утверждается руководителем структурного подразделения, в котором победитель конкурса проходит стажировку.
В индивидуальный план работы включается:
- выполнение конкретных поручений руководителя стажировки;
- разработка проектов нормативных правовых актов и подготовка предложений по проблемам, относящимся к компетенции структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором победитель конкурса проходит стажировку;
- внесение предложений в повестку дня заседаний структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, подготовка к заседаниям необходимых документов;
- внесение предложений по вопросам совершенствования своей деятельности;
- участие в организации совещаний, консультаций, круглых столов и других мероприятий.
7.5. Разработанные и утвержденные индивидуальные планы работы со стажерами направляются в управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
7.6. Контроль проведения стажировки, освоения программы стажировки, выполнения индивидуального плана стажером осуществляют руководитель структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором победитель конкурса проходит стажировку, и управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.
Раздел VIII. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ СТАЖИРОВКИ
И ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
8.1. Основными отчетными документами для руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором победитель конкурса проходит стажировку, и управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж являются утвержденный индивидуальный план подготовки и дневник стажировки (приложение № 4).
В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором он проходит стажировку, и формулирует личные цели стажировки согласно программе.
В дневнике ведется учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы руководителю стажировки.
Отдельно в дневнике формулируются предложения по совершенствованию направлений деятельности структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором победитель конкурса проходит стажировку. Дневник заканчивается отчетом по стажировке.
8.2. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение руководителю структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, в котором победитель конкурса проходит стажировку, и руководителю управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж. Соответствующая запись производится в дневнике стажировки и заверяется печатью администрации городского округа город Воронеж.
В заключении об итогах стажировки должны найти отражение:
- объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков по программе стажировки;
- оценка профессиональной подготовки, деловых качеств и способности стажера самостоятельно принимать конкретные решения;
- степень готовности стажера занять должность по резерву кадров.
8.3. При утверждении указанного заключения стажер считается прошедшим стажировку.
8.4. Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется лицу, не прошедшему стажировку, в трехдневный срок.
8.5. Лица, успешно зарекомендовавшие себя в течение одного года стажировки, на основании ходатайства руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж зачисляются в кадровый резерв муниципальной службы в администрации городского округа город Воронеж в десятидневный срок с момента окончания стажировки.
Раздел IX. ОСНОВАНИЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ МОЛОДЕЖНОГО РЕЗЕРВА
9.1. Гражданин подлежит исключению из Молодежного резерва в случаях:
- личного заявления об исключении из Молодежного резерва;
- осуждения к наказанию по приговору суда, вступившему в законную силу;
- признания судом недееспособным;
- невыполнения индивидуального плана подготовки;
- по истечении одного года нахождения в Молодежном резерве.
9.2. Исключение из Молодежного резерва производится на основании распоряжения администрации городского округа город Воронеж.
И.о. руководителя управления
муниципальной службы и кадров
О.Н.ГЛУЩЕНКО
Приложение № 1
к Положению
о проекте "Молодежный
кадровый резерв
администрации городского
округа город Воронеж"
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА "МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ"
Общие сведения
Фамилия, имя, отчество:
Дата рождения (дд.мм.гг): _________________________________________________
Семейное положение: _______________________________________________________
Паспортные данные: серия _______ № ________ выдан _________________________
_______________________________________________ "____" _________________ г.
Адрес: ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Контактный телефон: _______________________________________________________
Образование
Неполное высшее, курс
Высшее
Ученая степень (укажите, какая)
- Основное образование:
Период обучения
Полное название учебного заведения
Специальность
- Дополнительное образование (курсы, семинары и пр.):
Год и срок обучения
Место обучения
Наименование (тематика) курса
Организаторы обучения
Трудовая деятельность
Месяц и год приема и увольнения
Название организации, адрес
Вид деятельности организации
Занимаемая должность
Должностные обязанности
- Если в настоящий момент Вы работаете, укажите причину, по которой Вы
готовы оставить занимаемую должность ______________________________________
- Занимались ли Вы какой-либо общественной и (или) политической
деятельностью? ____________________________________________________________
- Сотрудничество с общественными организациями ________________________
- Сотрудничество с политическими партиями, движениями _________________
Характер работы
В какой сфере деятельности Вы хотели бы работать (можно указать несколько вариантов)
Финансы
Экономика
Городское хозяйство
Муниципальная собственность
Торговля и оказание услуг
Транспорт
Информационное обеспечение
Здравоохранение
Образование
Культура
Другое (напишите) _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Факторы, влияющие на выбор желаемой работы (поставьте цифры от 1 до 9 в зависимости от важности фактора: 1 - самый важный, 9 - самый незначительный; цифры не повторять!):
Оплата труда
Стабильность организации
Удобное расположение организации
Режим работы
Приобретение нового опыта
Перспективы роста
Интерес к работе и предмету труда
Самостоятельность и ответственность в принятии решений
Отношения в коллективе и с руководителем
Достижения: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Знание иностранных языков:
Язык
Уровень владения (по 5-балльной шкале)
Цель участия в конкурсе _______________________________________
И.о. руководителя управления
муниципальной службы и кадров
О.Н.ГЛУЩЕНКО
Приложение № 2
к Положению
о проекте "Молодежный
кадровый резерв
администрации городского
округа город Воронеж"
ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ ПРОЕКТА
Проект должен отражать всю информацию, приводимую ниже. Проекты, составленные с нарушением установленных требований, рассмотрению не подлежат.
Проекты подаются на русском языке, в двух печатных экземплярах и в электронной версии.
1. Титульный лист.
1.1. Название проекта.
1.2. Автор проекта - Ф.И.О., род занятий.
1.3. Руководитель (консультант) проекта (если есть).
2. Информационная карта проекта.
1.
Полное название проекта
2.
Специализация проекта
3.
Цель проекта
4.
Автор проекта (Ф.И.О., род занятий, звание, адрес, телефон, факс, электронная почта)
5.
Руководитель проекта (Ф.И.О., род занятий, звание, контактный телефон)
6.
Сроки реализации проекта
7.
География проекта
8.
Поддерживающие организации или физические лица
9.
Кадры
10.
Источники финансирования
11.
Особая информация и примечания
3. Краткая аннотация проекта.
Краткое, не более одной страницы, изложение проекта, повторяющее все части полной заявки (несколько предложений на каждую часть). Актуальность, обоснованность проекта, глубина разработанности идеи и ее реализуемость, перспективность, сроки реализации проекта, объемы необходимых средств.
4. Описание проекта и его обоснование.
4.1. Постановка проблемы, описание потребности (не больше одной страницы). Актуальность проекта - зачем нужен проект в настоящее время, какую проблему он будет решать?
4.2. Цели и задачи проекта.
4.3. Описание проекта: перспективность проекта, стратегия и методы достижения поставленных целей (показать глубину проработанности идеи). Механизм реализации проекта - как будут реализовываться цели и задачи, необходимые ресурсы и кадровое обеспечение и т.д. Эта часть должна быть наиболее подробной.
5. Ожидаемые результаты (результаты описываются максимально конкретно).
Раздел содержит информацию, отвечающую на вопросы:
- Каких результатов в итоге проекта намечено достичь?
- Что конкретно изменится в ходе реализации проекта?
- Сможет ли реализация проекта полностью снять указанную проблему?
6. Календарный график (рабочий план реализации проекта).
Раздел содержит таблицу-график по основным мероприятиям с указанием недели/месяца реализации и исполнителей.
7. Оценка достижения намеченных результатов и отчетность.
Кто и каким образом будет оценивать осуществление поставленных целей, задач и достижений намеченных результатов как в ходе выполнения проекта (мониторинга), так и по окончании его действия.
И.о. руководителя управления
муниципальной службы и кадров
О.Н.ГЛУЩЕНКО
Приложение № 3
к Положению
о проекте "Молодежный
кадровый резерв
администрации городского
округа город Воронеж"
Утверждено
приказом
руководителя
управления (отдела)
от ___________ 2014 № ______
ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ПОДГОТОВКИ
__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество стажера)
___________________________________________________________
___________________________________________________________
___________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации городского округа город Воронеж)
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
Выполнение поручений руководителя стажировки
Самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к направлению деятельности управления (отдела)
Работа в составе комиссий по выработке решений и проверке деятельности различных подразделений
Участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере
деятельности
Участие в разработке и подготовке документов по направлению будущей деятельности
Самоподготовка кандидата, предусматривающая усвоение им основных принципов управления, организации планирования, финансирования, работы с кадрами, практики принятия решений
Руководитель стажировки _____________________
(подпись)
___________________
(подпись стажера)
Рекомендации руководителя стажировки:
- включить в резерв кадров;
- не включать в резерв кадров (с объяснением причин отказа).
И.о. руководителя управления
муниципальной службы и кадров
О.Н.ГЛУЩЕНКО
Приложение № 4
к Положению
о проекте "Молодежный
кадровый резерв
администрации городского
округа город Воронеж"
ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество стажера)
Место стажировки __________________________________________________________
(наименование структурного подразделения
администрации городского округа город Воронеж)
Наименование программы стажировки _________________________________________
___________________________________________________________________________
Цель стажировки ___________________________________________________________
Руководители стажировки:
___________________________________________________________________________
(подпись)
1. Дневник
Дата
Выполняемая работа
Вопросы для руководителя стажировки
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Замечания, предложения по совершенствованию работы структурного
подразделения администрации городского округа город Воронеж:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
3. Краткий отчет о стажировке:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(дата) (подпись)
4. Заключение руководителя стажировки:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель стажировки ______________________
(подпись)
5. Заключение руководителя структурного подразделения администрации
городского округа город Воронеж:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Руководитель __________________________
(подпись, печать)
И.о. руководителя управления
муниципальной службы и кадров
О.Н.ГЛУЩЕНКО
------------------------------------------------------------------